基本信息:
汇报对象:总经理
所属行业: 制药/生物工程
所属部门:人力资源
企业性质:国内上市公司
企业规模:500-999人
职位描述:
― 通过与其它高层经理磋商,对有关职责范围内的政策、方针进行合理的计划、建议及策划。
― 建立公司机构的人力资源策略及程序并进行相关的指导工作。
― 合理审核公司薪酬政策,范畴涉及薪酬政策市场竞争力、福利奖金结构及公司内部的协调性及公平性。
― 全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施。
― 负责公司各部门岗位设置、定编、调整及人力资源的配置、定岗、调整。
― 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题。
― 参与公司的战略发展更新,确保人力资源规范适合公司目标的需求。
― 综合、分析各种人力资源数据、信息,为公司的经营决策提供依据和建议
岗位要求:
学历要求:本科或以上
性别要求:不限
语言要求:普通话
专业要求:不限
年龄要求:40-50
工作年限:15年以上
补充说明:
1、学历与资历要求:(包括学历与专业要求、任职资格及工作经验)
正规院校大学本科以上学历,5年以上同等岗位工作经验,其中,至少三年以上同业(干细胞储存、检测或医疗相关)经历。
2、知识要求:(详写,避免笼统概括,如相关知识等)
精通人力资源管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人力资源相关法律法规。
3、技能要求(包括英语水平, 计算机水平):
熟练操作相关办公软件,简单英语交流
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